כמה תאגידים גדולים, שעד לא מזמן שיבחו אותם על מחויבותם למגוון, שוויון והכלה (DEI), עומדים כעת בפני ביקורת מארגוני להט"ב לאחר שנסוגו ממדיניות כזו. חברות כמו מולסון קורס, לואו'ס, ג'ון דיר והארלי-דיווידסון ראו את דירוגיהן במדד השוויון התאגידי (CEI) של קמפיין זכויות האדם (HRC) נפגעים בעקבות הנסיגה, לרוב כתגובה ללחץ חברתי מהימין הקיצוני.
קלי רובינסון, נשיאת קרן ה-HRC, הדגישה את המגמה המדאיגה של תאגידים שנכנעים ללחצים חיצוניים נגד להט"ב, וציינה כי בעוד שחלק מהחברות מקבלות "החלטות שגויות וקצרות ראות", חשוב להמשיך להחזיק אותן באחריות. רבות מהחברות האלו הואשמו בכניעה לקמפיינים שהובלו על ידי דמויות ימין קיצוני המתנגדות למדיניות הכלה במקומות העבודה.
עם זאת, רובינסון אופטימית לגבי המצב הרחב יותר. היא מדגישה שיותר חברות מאי פעם בוחרות להשקיע בהכלה של להט"ב, כאשר מספר הולך וגדל של תאגידים משתתפים במדד ה-CEI ומשפרים את ההטבות לעובדי להט"ב, כולל עובדים טרנסג'נדרים. רוב החברות, מציינת רובינסון, מבינות שמדיניות כוללת אינה רק חובה מוסרית, אלא גם רווחית לעסקים שלהן, כאשר גם העובדים וגם הצרכנים דורשים מקומות עבודה יותר מכלילים.
הסטייה ממדיניות ה-DEI על ידי חברות נודעות אלו מעוררת דאגה לגבי עתיד הבטיחות וההכלה עבור עובדי להט"ב. עם זאת, המספר ההולך וגדל של עסקים שממשיכים לתת עדיפות לשוויון מרמז כי אמריקה התאגידית ככלל עדיין נמצאת בכיוון הנכון, גם אם כמה חורגות ממנו.